120 CV à trier, 3 postes à pourvoir, zéro temps. Rose présélectionne, planifie et relance — pendant que vous recrutez vraiment.

Questions fréquentes

Le tri des CV par IA est-il conforme et non discriminant ?+

Rose score les candidatures uniquement sur des critères métier que vous définissez (compétences, expérience, diplômes, mobilité). Les critères protégés (âge, genre, origine, etc.) sont exclus du scoring. Chaque présélection est justifiée et rejouable, et la décision finale reste humaine — conforme au RGPD et à l’AI Act (pas de décision automatisée au sens de l’Art. 22).

Luneo se connecte-t-il à notre ATS et nos jobboards ?+

Oui. Luneo s’intègre à vos outils RH (ATS, jobboards, agendas Google/Outlook) pour collecter les candidatures, enrichir les dossiers et planifier les entretiens sans ressaisie. Les connecteurs natifs et l’API couvrent les principaux ATS du marché.

Garde-t-on la main sur les décisions de recrutement ?+

Toujours. Rose prépare, score et planifie, mais ne rejette ni n’embauche personne : elle vous présente une shortlist et le contexte. Vous validez chaque étape sensible. L’IA est un copilote, pas un décideur.